Olympus 무역 플랫폼과의 친분

마지막 업데이트: 2022년 1월 5일 | 0개 댓글
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MONEYLETTER

① 물가: 오늘(4일), 국내 1월 소비자물가동향이 발표됩니다. 이번 달에도 전년 대비(2021년 1월) 소비자물가지수(CPI)가 최소 3%가 넘는 상승률을 보일 전망이에요 . 고물가 현상이 지속될수록 금리 인상에 대한 압력도 높아진다는 점, 참고해두세요 .

① 이지트로닉스: 오늘, 이지트로닉스 가 소부장 특례상장으로 코스닥에 상장합니다. 친환경 전기차 및 수소차용 인버터, 컨버터 및 탑재형 충전기(OBC) 등을 제조하는 전력변환장치 전문업체예요.

② 스코넥엔터테인먼트: XR 교육 및 훈련 사업, 메타버스 VR 게임 사업, XR 미래 사업 등을 Olympus 무역 플랫폼과의 친분 영위하는 VR 콘텐츠 개발 업체, 스토넥엔터테인먼트 도 오늘 코스닥에 상장에 상장합니다. 메타버스, 스마트팩토리와 관련된 기업이라고 볼 수 있어요.


③ 실적: 오늘도 국내외 기업의 실적 발표가 이어집니다. 국내 기업 중에는 현대두산인프라코어, 현대건설기계, 현대일렉트릭, 한화투자증권, 한국타이어앤테크놀로지, 해외 기업으로는 브리스톨 마이어, 리제네론, 스냅, 올림푸스, 스즈키가 현지 시간 기준 4일에 실적 발표를 앞두고 있어요.

지난 1일, 역내포괄적경제동반자협정(RCEP)이 발효됐습니다. RCEP는 역내 / 포괄적 / 경제동반자협정으로 끊어 읽으시면 됩니다. 가입 국가들끼리 아세안, 혹은 아시아 구역 내 경제 전반을 포괄하는 큰 그림을 함께 그려갈 경제 동반자가 되자는 뜻이에요.

RCEP는 세계 최대 규모의 자유무역협정(FTA)으로 아세안 10개국과 비 아세안 5개국, 총 15개국이 참여하는 초대형 경제블록이에요. 여기 참여한 15개국의 GDP를 모두 합하면 26조 달러로, 전 세계 GDP의 Olympus 무역 플랫폼과의 친분 30%에 달합니다.

RCEP는 ‘블록경제(Bloc economy)’의 한 형태예요. 블록경제는 정치적, 문화적, 경제적으로 관계가 밀접한 여러 국가가 특정 분야에서 마치 하나의 공동체처럼 결집하는 것을 뜻해요.

✔️ 지정학적인 갈등이 심해질 때, 블록경제에 대한 논의가 활발해지곤 합니다. 최근 미국과 중국의 무역분쟁이 계속되고 러시아와 중국이 손을 잡는 등 중국을 중심으로 지정학적인 갈등이 심해지고 있는 추세예요. 중국 중심의 공급망 구조도 점점 강해지고 있습니다.

✔️ 우리나라는 자동차 부품과 철강 등 주요 제조업 수출 경쟁력 뿐 아니라 게임이나 영화 같은 콘텐츠 상품에서도 경쟁력을 강화할 수 있을 거예요. RCEP가 우리나라 산업에 미치는 세부적인 내용은 KOTRA의 이곳에서 확인하실 수 있어요.


✔️ RCEP가 발효되면서 일본이 식품 수입 규제 철폐를 요구해오고 있습니다. 우리나라는 2011년 동일본대지진 때 후쿠시마에서 원전 폭발 사고가 난 이후 일본산 식품 수입을 규제하고 있어요. 일본은 RCEP 참여국인 만큼 서로 수출·수입에 대한 규제는 철폐해야 한다는 입장이에요.

이번 올림픽은 개막 전부터 미국과 유럽 등의 외교적 보이콧이 이어지고 있습니다. 중국 정부의 위구르 소수민족에 대한 인권 탄압 때문이에요. 예전 같으면 한창 올림픽 마케팅을 펼칠 올림픽 후원사들이 아직 조용한 이유이기도 해요.

국제올림픽위원회(IOC)는 13개 분야에서 각각 1개의 기업만 선정해서 마케팅 독점권을 부여합니다. 국내 기업중에서는 삼성전자가 유일하게 무선, 컴퓨터 통신 분야의 공식 파트너예요. 그런데 지난 도쿄올림픽부터 이번 베이징 동계올림픽까지 삼성전자는 발만 동동 구르는 중입니다 .

삼성전자는 2021년에 열린 도쿄올림픽에서도 마케팅을 하지 않았습니다. 2019년, 일본의 경제 보복 이후 국민들의 반일 정서를 감안해 내린 결정이었죠. 2022년 베이징 동계올림픽에서는 외부적인 요인으로 적극적인 마케팅을 할 수 없게 됐습니다. 삼성전자뿐만 아니라, 글로벌 공식 파트너 기업들의 고민도 클 거예요 .

✔️ 올림픽 시즌 때마다 대표적인 수혜주로 언급된 기업은 제일기획입니다. 한국 유일 올림픽 공식 파트너인 삼성전자의 마케팅 대행사이기 때문이에요. 하지만 올해의 분위기로 봐서는 올림픽의 수혜를 입기는 어려워 보이네요.

✔️ 삼성전자는 후원사로서의 역할에는 충실하고 있습니다. 도쿄올림픽 때 했던 것처럼 삼성전자의 플래그십 폴더블폰 모델인 ‘ 갤럭시Z플립3 베이징올림픽 에디션 ’을 출시해, 참가 선수 전원에게 지급하는 중이에요.

① SM: CJ ENM이 넷마블 보유 주식의 절반 가량을 매도할 것이라는 보도에 SM 계열 상장사의 주가가 급등했습니다 . CJ ENM이 주식을 매도해 마련한 자금으로 SM을 인수할 거라는 기대감 이 돌았기 때문이에요.

② 카드사: 고객이 연 매출 30억 원 이상의 대형가맹점에서 카드로 결제할 때 적용되는 가맹점 수수료율을 두고, 카드사와 대형가맹점이 협상에 나섰습니다 . 협상이 불발되면 특정 가맹점에서 특정 카드로 결제를 할 수 없는 사태 가 발생할 수도 있어요.

③ 부동산: 서울 아파트를 분양 받기 위해 내야하는 계약금이 최소 1억 원을 넘어섰습니다 . 서울권 아파트 청약을 노리고 있다면 최소 1억 원이 필요하다는 뜻이에요. 계약금이 없으면 당첨이 되더라도 청약을 포기해야 하고, 청약 포기에 따른 불이익 도 감수해야 되거든요.

④ 유가: 원유 가격이 크게 오르면서, 글로벌 석유 기업들은 돈을 쓸어담고 있어요. 미국 최대의 석유회사인 엑손모빌은 2021년 연간 실적에서 230억 달러의 순이익을 올렸습니다. 2020년, 코로나19로 원유 수요가 급감할 때 기록했던 적자를 만회하는 수치였어요.


⑤ 넷플릭스: 넷플릭스 CEO가 넷플릭스 주식을 약 5만 주 이상 매수했다고 해요 . 회사의 핵심 임원진이 회사의 주식을 매수한다는 건, 그만큼 자신이 있다는 거겠죠? 이 소식에 그간 Olympus 무역 플랫폼과의 친분 하락세를 보였던 넷플릭스의 주가가 다시 훌쩍 뛰었습니다.

중국신흥경제도시, 광동성 비즈니스메카 '동관시' 투자세미나 개최

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?지식경제부 주최, 코트라(KOTRA) 주관의 '해외투자유망국박람회(KOIF 2011)'가 지난 19일 코엑스에서 개최된 가운데, 중국신흥경제도시이자 광동성 비즈니스의 메카인 동관(DONGGUAN)시 투자세미나가 열렸다.

(사진설명: 동관시 진출에 대해 설명 중인 동관시 외국인 투자촉진센터 Zhang Qiong 부장)

중국에서 외국인 투자유치가 가장 활발한 이 곳은 현재, 현대화 산업체계 구축과 전자정보산업 발전을 가속화시키고 있으며 석유화학, 조선, 자동차 및 부품, 정비 제조업 등 선진 제조업을 적극 유치하고 있다. 또한 바이오 의약, 신재생에너지, 신소재 등 하이테크 산업을 집중 육성하고 물류, 컨퍼런스, 금융/경제, 서비스 등 현대 서비스업을 적극 발전시키고 있다.

아래는 동관시의 외국투자기업 지원정책 및 송산호(松山湖) 과학기술산업단지, 생태산업원, 호문항 등의 투자환경을 소개하기 위해 한국을 찾은 동관시 인민정부 대외무역경제합작국(BOFTEC) 주위삼(周偉森, Zhou Weisen) 부국장과의 일문일답.

(사진설명: 동관시 인민정부 대외무역경제합작국의 주위삼 부국장)

Q? 외국기업의 동관시 투자 시, 가장 주목할 부분은 무엇인가?

동관시는 어떤 도시보다 산업인프라가 풍부하고 집적도가 높다는 Olympus 무역 플랫폼과의 친분 것이 특징이다. 동관시정부 또한 기업에 보다 효율적인 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있다.

첫째, 정부서비스 혜택이 있다. 기업 원스톱 서비스센터를 운영함으로써 고효율, 규범화를 추구한다. 둘째, 동관시의 젊은 일꾼들이며, 이들은 열정이 있고 직업정신이 투철하다. 셋째, 기업 지원정책이 완비돼 있다. 자금예산을 보조금, 자금 지원 등으로 지급하고 있다. 넷째, 고급인력으로 분류될 시 부동산을 우대가격으로 분양하기도 한다. 그 외에도 낮은 원가 투자로 우수한 품질을 확보할 수 있다는 점이다.

Q 동관시가 노동집약적 산업에서 첨단 친환경 하이테크 산업단지로 거듭나면서 인건비도 많이 올랐는데, 이는 외국기업들의 투자에 걸림돌로 작용하고 있다는 지적이 있다.

기업들의 인력자원활용 부분에 있어서는 현재 보유하고 있는 기술을 업그레이드 시키고 보유 장비들을 선진장비로 대체해감으로써 기존 인력으로 충분히 생산량을 늘려갈 수 있도록 기업들을 가이드 해주고 있다.

Q 외국기업의 중국투자가 중국정부의 잦은 정책 변경으로 곤란을 겪을 때가 많다는 지적이 있다. 동관시는 어떻게 해결하고 있나?

중국은 그래도 전반적으로 안정적인 정책을 펴고 있다고 생각한다. 물론 일부 조정이 나타나고 있는데 이는 산업발전과 수요에 따라 조절할 수 밖에 없기 때문에 나타나는 것 같다. 기업들에게 보다 좋은 서비스를 제공하기 위함이기 때문에 이걸 꼭 나쁘게 볼 수는 없다고 본다.

동관시도 정부지원 정책에 있어 기업들에게 더 좋은 이익과 서비스를 제공하기 위해 방향조절을 하고 있다. 잦은 변경이나 크게 바뀐다기보다는 원래 Olympus 무역 플랫폼과의 친분 정책에서 보다 업그레이드되는 형태라고 보면 되겠다.

Q 동관시는 중국내수의 사통팔달로 매우 중요한 지정학적 위치에 있다. 실제 외국기업의 동관 진출 시 중국 내수시장 진출을 위해 시정부에서는 어떤 도움을 줄 수 있나?

일단 교통환경이 우수해서 많은 도움이 될 것이다. 또 각 분야의 전문인력들을 유치하기 위해 많은 노력을 하고 있고 기업의 R&D 투자에 있어서도 많은 지원을 하고 있다. 또한 수출입을 하는데 있어서 물류가 매우 원활하게 이뤄질 수 있도록 편리성을 제공한다. 이 외에도 다양한 정책들을 마련하고 있다.Olympus 무역 플랫폼과의 친분

Q 송산호, 생태원, 호문항 등은 한국에서도 알려진 바가 거의 없다. 중국의 다른 지역보다 매력적인 투자조건이 있다면?

송산호, 생태원, 호문항은 동관시정부가 앞으로 경제발전을 이끌어갈 플랫폼으로 삼을 지역이다. 송산호개발단지는 중국에서도 몇 안 되는 국가급 하이테크 단지다. 단지는 Olympus 무역 플랫폼과의 친분 이미 선진기술과 기능을 종합적으로 갖추고 있으며, 세계 각국에서 많은 분들이 오고 있는데 오신 분들은 모두 찬사를 보내줬다. 생태원 단지는 첨단제조업의 핵심이 될 것이고, 호문항 단지는 항구물류의 집중단지가 될 것이다.

위 세 개의 단지는 각각의 특색 있는 기능을 갖고 있고 기능이 분류돼 있다. 또 상호간에 단지가 유기적으로 결합돼 있어서 동관시 전체가 국제산업의 플랫폼으로 큰 역할을 하는 기반이 될 수 있다고 생각한다. 세 개 단지 모두 산업부분에 있어서는 최첨단을 추구한다. 특히 전자정부, 바이오 의약, 태양광발전 등이 중점적으로 발전시킬 분야다.

그렇기 때문에 한국기업 관계자들이 동관에 오셔서 한번 시찰해보고 동관을 선택하게 된다면 굉장히 큰 성과를 얻을 수 있을 것이라고 확신한다.

Q 동관시 투자 기업들의 성공을 위해 조언하고 싶은 말이 있다면?

투자를 한다 안 한다 전에, 말씀 드리고 싶은 것은 먼저 동관에 한번 와서 봐달라는 것이다. 현장에 와서 동관시를 봐주시고 이해를 해보신다면 굉장히 큰 도움이 될 것이라고 본다. 또 우리 시에 와서 우리와 좋은 친분관계를 맺고 파트너 관계를 유지해 나간다면 좋을 것 같다.

성공을 위한 조언을 요청했는데, 제가 볼 때 우리 동관시에만 온다면 성공은 보장된다고 본다. 우리는 기업 수에 맞춰서 적극적으로 협력을 제공하고 있으며 기업의 생산이나 여러 가지 면을 충족시키기 위해 많은 노력을 기울이고 있다.

특히 기업에게 있어서 생산과 관련된 여러 가지 하드웨어 부분이나 지원정책과 관련된 소프트웨어 부분 등 모든 부분에 있어 중국 타 지역에 비해 가장 우수한 조건을 가지고 있다. 보다 손쉽고 편리하고 다양한 조건에서 기업 발전을 이룰 수 있는 최적의 장소라고 생각한다. 또 우수한 생산환경, 고효율적 정부의 서비스 지원, 완비된 정책시스템을 갖추고 있다.

Olympus 무역 플랫폼과의 친분

전 세계 사진 애호가라면 카메라 기종 상관없이 누구나 참여 가능

최신 OM-D, PEN 카메라와 상금 1백만엔 등 푸짐한 상품 증정

올림푸스는 전 세계 사진 애호가라면 누구나 참여할 수 있는 '올림푸스 글로벌 오픈 포토 콘테스트 2017-18'을 개최한다고 28일 밝혔다.

올림푸스 글로벌 오픈 포토 콘테스트는 인류의 삶을 더욱 건강하고 안전하며 풍요롭게 만들고자 하는 올림푸스의 비전을 사진을 통해 함께 나누고자 마련된 글로벌 사진 축제다. 매회 전 세계에서 10만 장 이상의 작품이 출품되며 높은 인기와 관심을 얻고 있다.

이번 콘테스트는 ‘일탈’, ‘아트’, ‘생명의 힘’, ‘빛’, ‘스토리’, ‘따스한 연결고리’ 등 총 6가지 주제를 가지고 다양한 작품을 모집한다.

‘일탈’ 부문은 야외에서 만끽하는 기쁨과 자유, 발견의 즐거움을 표현하는 사진, ‘아트’ 부문은 자신만의 예술적 시각을 보여주는 창의적인 사진, ‘생명의 힘’ 부문은 살아 있는 모든 것의 생생하고 아름답고 빛나는 순간을 담은 사진을 촬영하면 된다.

‘빛’ 부문은 선명하고 희미하고 따스하고 즉흥적인 빛의 모습을 포착한 사진, ‘스토리’ 부문은 하나의 이미지에 모든 스토리가 담긴 사진, ‘따스한 연결고리’ 부문은 가족과 친구에게 받은 사랑과 평온을 표현한, 마음이 따뜻해지는 사진을 촬영하면 된다.

참여 방법은 내년 2월 26일까지 콘테스트 홈페이지를 통해 자신이 직접 촬영한 사진을 업로드 하면 된다. 올림푸스 카메라뿐만 아니라, 타사 카메라 또는 스마트폰으로 촬영한 사진도 응모 가능하다.

작품 심사에는 각종 수상경력에 빛나는 6명의 세계적 사진작가들이 참여해 심사의 공정성과 콘테스트의 권위를 더한다.

수상작은 2018년 6월에 홈페이지를 통해 발표되며 총 79명에게 푸짐한 상품을 증정한다. 전체 대상에 해당하는 대상 1명에게는 올림푸스의 플래그십 카메라 OM-D E-M1 Mark II와 12-40mm F2.8 PRO 렌즈, 그리고 1백만 엔(약 1천만 원)의 상금이 주어진다.

올림푸스한국 영상사업본부 정훈 본부장은 "프로와 아마추어 상관 없이 국내의 많은 사진 애호가들이 참가하여 보다 다양하고 훌륭한 작품들을 만날 수 있기를 기대한다"고 말했다.

HR시리즈 vol.64


대한상공회의소와 ORP 연구소는 지난 4 일 대한상공회의소 의원회의실에서 기업 인사담당자 등 130 여명이 참석한 가운데 ' 채용담당자 역할과 채용시스템 활용 ' 세미나를 개최했다 . 이번 세미나는 변화하는 채용 트렌드와 그에 따른 인사담당자의 역할이 무엇인지 설명하고 , 실제 기업의 채용전략과 사례를 소개해 참석자들의 관심을 모았다 .


채용 트렌드와 인사담당자의 역할 _ 오동근 ORP 연구소 부대표
인사담당자들은 변화하는 채용 환경과 트렌드에 맞춰 그 역할을 변화시켜 나가야 한다 . 그렇다면 채용 환경이 어떻게 변하고 있으며 , 채용 환경 변화에 따른 최근의 채용 트렌드는 무엇일까 ?

채용 환경 변화 키워드 세 가지
공정성 이슈 확대 , 밀레니얼 세대의 등장 , 경영환경의 빠른 변화라는 세 가지 대표 키워드를 중심으로 채용 환경이 빠르게 변화하고 있다 . 먼저 공정성 이슈가 확대되고 있다 . 구직자의 직무수행과 무관한 키 , 체중 등 신체조건이나 출신지역 , 부모 직업 , 학력 , 재산정보 등을 수집하지 못하도록 하는 ' 채용절차의 공정화에 관한 법률 ( 채용절차법 )' 이 7 월 17 일부터 시행에 들어갔다 . 과거에는 권고사항이던 부분이 이제는 법으로 규제를 받게 된 것이다 .


다음으로는 밀레니얼 세대의 등장이다 . 이들 세대는 ▲자기중심적이지만 열심히 일함 ▲인정욕구가 크지만 독립적 ▲좋은 일을 하고 싶고 일을 잘하고 싶다고 생각함 ▲첨단기술 사용에 익숙하고 사람들과의 관계에 대한 욕구가 큼 ▲현재 조직에 대한 충성도가 높지만 자신을 더 성장시켜 줄 수 있는 곳이 있다면 이직하고 싶어 한다는 등의 특징을 가진다 . 이들이 기업 중심부로 유입되면서 최근 조직문화나 업무수행 방식에서의 변화에 대한 논의가 활발히 진행되고 있는데 채용 또한 예외가 아니다 .


첨단기술 사용에 익숙한 밀레니얼 세대들은 유튜브를 통해 각 기업별 채용 노하우 , 면접 질문 등을 실시간으로 공유하고 있으며 , 채용 관련 서적이나 채용 컨설팅 등 다양한 경로를 통해 채용 정보를 빠르게 습득하고 있다 . 즉 , Olympus 무역 플랫폼과의 친분 지원자의 진짜 역량이 아닌 정보력에 의해 채용의 결과가 달라질 수 있는 것이다 . 뿐만 아니라 중복지원 문제도 심각하다 . 채용공고 확인이나 지원이 손쉬워져 중복 지원이 늘어나고 있다 . 중복 지원이 많으면 당연히 중복 합격도 많고 이에 따라 면접일이나 입사 첫날 지원 철회를 하는 사례도 증가하고 있다 . 또 밀레니얼 지원자들은 개인의 만족을 우선시하고 독립심이 강하며 , 입사 후에도 자신의 상황이나 필요에 의해 얼마든지 이직할 수 있다고 생각하기 때문에 조기 퇴직률도 높아지고 있다 .


마지막으로는 경영환경의 빠른 변화를 들 수 있다 . 전통적인 제조업 중심의 산업구조가 변화하고 지식과 정보가 산업 활동의 기초가 되는 사회로 전환되면서 기업 또한 빠르게 혁신해야만 생존할 수 있는 환경이 됐다 . 고객들의 니즈가 계속 바뀌고 있고 , 이에 따라 사업도 계속 변화시켜야 하며 , 당연히 신규사업 , 특히 IT 분야 인재 채용을 위한 인재전쟁이 치열해질 수밖에 없다 .

수시채용 확대 , 채용 브랜드 강조 , 평가방식 다변화
그렇다면 최근의 채용 트렌드는 어떨까 ? 가장 눈에 띄는 트렌드는 소규모 수시채용의 확대이다 . 수시채용은 즉시 직무 수행이 가능한 인력 채용에 초점을 두며 , 소규모 지원자에 대한 내실 있는 평가가 가능하다는 장점이 있다 . 채용계획에서 실제 업무에 투입되기까지 시간과 비용을 줄일 수 있으며 , 채용 후 즉시 성과창출이 가능하다는 특징을 가진다 . 다만 동시다발적으로 채용이 이뤄지기 때문에 인사담당자들이 채용전형을 효율적으로 관리해야 하며 , 직무별 지원자를 평가하는 방법 , 도구 , 기준을 확립하는 것이 필요하다 .


다음으로는 채용 브랜드가 강조되고 있다 . 롯데의 ' 스펙타클 전형 ' 이나 KT 의 ' 스타오디션 ' 등이 대표적인 사례이다 . 중견 - 중소기업에서는 대기업처럼 막대한 비용을 투자해 채용 브랜드를 구축하는 것은 아니더라도 , 정부나 언론사 , 기관에서 진행하는 공모전에 참여해 기업에 대해 알리거나 , 채용 대상인 젊은 직원들이 원하는 환경 등을 적극 홍보하는 활동을 적극적으로 수행하고 있다 .


마지막 트렌드는 평가방식의 다양화 - 다변화다 . AI 채용 , 블라인드 채용 , 채용브랜드를 높이기 위한 이벤트성 채용 등 새로운 평가방식들이 속속 도입되고 있다 . 이는 채용하고자 하는 인력의 특성이나 공정성을 고려했다는 점에서는 긍정적이나 , 절차의 공정성만을 강조하다가 채용의 본질을 놓치고 비과학적 - 비효과적 채용으로 변질될 수 있다는 부정적인 부분도 존재한다 . 또 타당성이 검증되지 않은 평가방식은 정보력이 강해진 지원자들에게 공격 당하기 쉽다는 우려도 있다 .

HR, 플래너 - 코디네이터 - 애널리스트 역할 수행해야
변화하는 채용 환경 , 채용 트렌드에 맞춰 인사담당자들은 이제 플래너 Planner , 코디네이터 Coordinator , 애널리스트 Analyst 의 역할을 수행해야 한다 . 공정하고 타당한 채용 설계와 운영을 맡은 인사담당자는 플래너로서 다양한 계획을 수립해야 한다 . 이를테면 수시채용 및 경력직 채용 확대에 따른 계획으로 현업의 의견을 반영해 사업 니즈에 맞는 적합한 인재 채용 계획을 수립하거나 채용분야 별로 차별화된 채용과 채용방식을 설계하는 것이다 .


뿐만 아니라 인사담당자는 코디네이터의 역할도 수행해야 한다 . 이는 시스템 기반의 인프라 구축을 통해 현업에서 직무적합도 중심으로 채용이 이뤄지도록 지원 - 조정하는 역할을 일컫는다 . 이를 위해 단순 - 반복적인 오퍼레이션 업무는 시스템이 대신하도록 하고 HR 은 현업부서와의 원활한 커뮤니케이션과 효율적인 업무 교류 , 협력 체계 구축에 주안점을 둘 필요가 있다 .


마지막 역할은 애널리스트로서의 역할이다 . 인사담당자는 HR 데이터 분석을 통해 현업에서 효과적으로 의사결정을 할 수 있도록 도와야 한다 . 그러기 위해서는 데이터를 구조화하고 데이터 분석을 통해 시사점을 도출해 채용 기준과 방향성을 수립하고 , 또 다시 분석하는 선순환 구조를 수립할 필요가 있다 . 채용뿐만 아니라 평가 , 진급 , 보상 , 배치 , 교육 등 HR 전반에 걸쳐 데이터 분석을 시도하려는 노력이 필요하다 .


이처럼 인사담당자가 Olympus 무역 플랫폼과의 친분 플래너 , 코디네이터 , 애널리스트의 역할을 수행하며 기존의 운영이나 기능 중심 업무에서 벗어나 인프라를 구축하고 , HR 데이터 분석을 통해 HR 전략을 기획할 수 있을 때 비로소 진정한 비즈니스의 파트너로 거듭날 수 있을 것이다 .

LS 그룹이 우수인재를 확보하는 방법 _ 조준영 ( 주 )LS 인사팀 차장
지주회사인 ( 주 )LS 를 중심으로 LS 전선 , LS 산전 , LS 니꼬동제련 등 45 개 계열사에서 다양한 사업을 펼치며 1 만 5 천여 명의 임직원이 유기적인 협력을 펼치고 있는 LS 그룹은 어떻게 우수인재를 확보하고 있을까 .


LS 에서는 우수인재의 역량 및 행동특성을 분석 , 채용하고자 하는 타깃 Target 인재군의 특징을 각 직군별로 도출해 경력직원을 채용하고 있다 . 예를 들어 R&D 조직의 경우 ▲주도적 자기 계발 및 자율적 업무 환경 중시 ▲소셜 레코그니션 Social Recognition 에 매우 민감 ▲자신의 마켓 밸류 Market Value 향상 노력 ▲인트로버전 Introversion , 센싱 Sensing , 씽킹 Thinking , 저지먼트 Judgement 등으로 타깃 인재 및 해당 조직의 공통 특징을 도출했다 . 반면 신입직원을 채용할 경우에는 타깃 인재의 특성을 지나치게 구체화하기 보다는 필요한 수준의 기술적 역량 ( 배경 ) 과 함께 , 하고자 하는 의욕과 올바른 태도를 갖춘 적합 인재를 사전 정의해 활용하고 있다 . 이를테면 LS 그룹 핵심인재의 공통 특징은 ▲최고를 향한 열망 ▲승부근성 ▲도덕적 겸양 ▲감성 지능 ▲직업윤리 등인데 , 기업의 가치나 문화에 부합하는 태도 , 가치관 등 소프트한 역량을 고루 겸비한 범용인재를 장기적 관점에서 찾는 , 바잉 Buying 보다는 메이킹 Making 에 초점을 맞추고 있다는 점을 알 수 있다 .


최근에는 인사평가에서 고득점을 받은 고성과자들의 특성을 바탕으로 우수 인재의 핵심역량을 도출해 활용하고자 핵심인재 특성 분석을 실시하고 , 필요로 하는 기술별로 매트릭스를 정리했다 . 이를 통해 어느 부분의 인재가 부족한지 파악하고 그 인재가 현재 어느 회사에 있는지 리스트업 해 영입하는 등 현업에서 원하는 우수인재를 채용할 수 있도록 돕고 있다 . 또 채용 채널 다양화 및 인재 풀 구축을 위해 공채 , 채용연계형 인턴사원 , 산학장학생 등 3 개 채널을 종합해 인력수급 채널을 구축했다 . 채용 성과를 분석하기 위해 주요 대학의 타깃 전공 졸업생 중 당사 지원비율을 분석해 채용마케팅 강화 대상 학교를 선정하는 등 개선 시사점을 도출하는 업무도 수행하고 있다 .


이밖에 올해 상반기에는 4 개 계열사를 대상으로 AI 면접을 시범 도입해 참고자료로 활용하고 있으며 , 멘토링 , 경력직 입문 교육 , 경력개발 지원 , 업무재배치 기회 부여 등 다양한 온보딩 및 케어링 프로그램 운영으로 직원들의 온보딩을 돕고 있다 .

올림푸스한국의 인재 채용 전략 _ 최인웅 올림푸스한국 인사관리팀 부장
글로벌 의료광학기업 올림푸스한국은 내시경 , 수술장비 , 산업용 현미경 , 카메라 분야 등에서 사업을 펼치고 있으며 , Olympus 무역 플랫폼과의 친분 한국에서는 450 여명의 임직원이 근무하고 있다 . 일반적으로 채용 업무는 주니어 직급에서 수행하는 경우가 많지만 올림푸스한국에서는 올바른 사람을 채용해 올바른 자리에 앉히는 것이 무엇보다 중요하다는 판단 하에 과 - 차장급 경력자가 직접 채용을 전담하고 있다 . 사업과 직무에 대한 제대로 된 이해가 있어야만 올바른 인재를 채용할 수 있다는 믿음 때문이다 . 같은 맥락에서 1 차 면접부터 HR 팀장이 참여하고 , 2 차 면접에서는 CHO 가 참여해 면접을 이끄는 데 , 이는 채용에 대한 HR 의 관심을 표현하고 , 인터뷰 전반을 리드하기 위함이다 . 최근에는 SNS 를 통해 면접에 대한 피드백이 빠르게 퍼지기 때문에 면접자의 경험관리가 무엇보다 중요한데 , HR 이 직접 면접 과정에 참여하면 전반적인 질문이나 면접장의 분위기를 차분하게 이끌어나갈 수 있다는 장점이 있다 .


또 한 가지 독특한 점은 경력연차별로 급여밴드를 명확히 하고 , 해당 급여밴드 내에서 급여협상을 하는 경우 인사담당자 선에서 처우협의를 할 수 있도록 자율성을 부여한 것이다 . 급여밴드를 벗어나지 않은 선이라면 인사담당자와의 처우협의 이후 CHO 의 최종승인만 받으면 되는 구조다 . 연봉협상에 따른 불필요한 논의와 시간지연을 줄이고자 함이다 .
더불어 올림푸스한국에서는 채용 플랫폼과 유입제도 확대로 보다 많은 검증된 인재를 채용할 수 있도록 채용 경로를 확대하고 있다 . 또한 직무경험을 중시하고 즉시 현업에 투입 가능한 인재를 선호하기 때문에 채용방식을 수시채용으로 전환하고 직무분석 Job Description 을 통해 직무에 적합한 인재를 채용하고 있다 .


이밖에 올해에는 전문성을 검증할 수 있는 역량을 갖춘 면접관 선발 , 직무를 바탕으로 한 유연한 보상체계 구축 등을 위해 지속적으로 노력할 계획이다 .

한편 이날 세미나에서는 대한상공회의소와 ORP 연구소가 공동으로 연구 및 운영하는 채용 솔루션 서비스인 ' 와이즈셀렉션 ' 에 대한 안내도 진행됐다 . 대한상공회의소와 ORP 연구소는 최근 변화하는 산업 및 채용 환경 변화에 맞춰 기업들이 올바른 인재 Right People 를 선발할 수 있도록 채용 관련 교육 , 시스템 , 컨설팅 , 콘텐츠를 제공하고 , 오는 9 월부터 채용담당자 전문성 향상을 위한 5 가지 교육 및 세미나를 무료로 진행할 예정이다 . 더불어 실제 기업이 채용에 활용할 수 있는 채용 시스템과 채용도구들도 전문 컨설턴트의 컨설팅을 통해 제공할 것이라고 밝혔다 .


와이즈셀렉션 사업을 총괄하는 김연재 ORP 연구소 선발검사부문 부대표는 " 앞으로 채용은 기업에서 가장 중요한 기능이 될 것 " 이라며 " 와이즈셀렉션 사업이 기업 채용담당자의 전문성 향상과 자사에 맞춤화된 채용 시스템 인프라를 구축하는 데에 도움이 되길 바란다 " 고 말했다 .

홍콩 패션 위크 2013 봄 / 여름, 중국

제 20 회 봄 / 여름 홍콩 패션 위크가 7 월 8 일부터 11 일까지 홍콩 컨벤션 및 전시 센터에서 열렸습니다. 이 박람회는 전 세계의 전시 업체를한데 모아 최신 브랜드 디자인과 국제적인 패션을 선보입니다.

20 개 국가 및 지역에서 약 1,268 개의 전시 업체가 제 20 회 봄 / 여름 HKTDC 홍콩 패션 위크에 참석합니다. 캐나다, 폴란드 및 러시아에서 처음으로 출품하는 업체를 포함합니다. 중국 본토, 마카오, 중국 대만, 인도, 인도네시아, 일본이 그룹 파빌리온을 선보였습니다.

45 개 국가 및 지역에서 온 거의 90 개의 구매 미션이이 쇼를 위해 홍콩에 있습니다. 여기에는 호주의 House of Quirky, 브라질의 Cavalera, 중국 본토의 VANCL, 일본의 AEON, 폴란드의 일급 비밀, 러시아의 Ledi Sharm 및 남아프리카의 Truworths Ltd. 등 3,376 개 회사의 약 5,000 명의 구매자가 포함됩니다.

박람회 하이라이트에는 Men in Style, 패키징 및 디자인의 세 가지 새로운 제품 구역과 소량으로 구매자에게 제품을 제공하는 약 150 개의 의류 랙과 쇼케이스가있는 소규모 주문 Olympus 무역 플랫폼과의 친분 구역이 포함됩니다.

반품 제품 영역에는 브랜드 이름 갤러리, 신부 및 이브닝 의류, 데님 아케이드, 패션 갤러리, 의류 마트, 유아 및 아동복, 국제 패션 디자이너 쇼케이스, 스카프 및 숄 살롱 및 패션 액세서리의 세계가 포함됩니다.

홍콩 패션 위크
홍콩 패션 위크는 아시아에서 가장 중요한 패션 행사로 새로운 시즌 의류, 패션 액세서리, 의류 액세서리, 직물 및 관련 전문 서비스를 선보이며 풍부한 비즈니스 기회를 가진 이상적인 무역 플랫폼을 만듭니다.

박람회는 현재 시장 트렌드를 반영하도록 제작되었으며 최신 시밍 패션 트렌드를 공개합니다. 홍콩 패션 위크는 업계를위한 궁극적 인 원 스톱 소싱 플랫폼을 제공합니다. 글로벌 바이어를위한 최고의 소싱 플랫폼 인 홍콩 패션 위크는 중국 본토와 아시아의 활발한 시장으로가는 관문이기도하여 패션 업계에서 반드시 참석해야하는 글로벌 이벤트 중 하나입니다.

홍콩 패션 위크는 업계가 최신 제품을 홍보하고 패션 및 시장 트렌드에 대한 최신 정보를 교환 할 수있는 이상적인 플랫폼입니다. 세련된 의류와 활기찬 브랜드 외에도이 박람회는 패션에 정통한 기술의 차세대 쇼케이스를 선보입니다.

구매자의 소싱 경험을 최적화하기 위해 박람회는 의류, 디자이너 라벨 및 직물 및 의류 액세서리와 같은 업스트림 제품부터 패션의 무역 서비스 및 새로운 생산 기술에 이르기까지 업계의 다양한 부문에 대해 최대한의 쇼케이스를 제공하기 위해 테마 영역으로 분류됩니다. .

홍콩 패션 위크는 훌륭한 비즈니스 기회와 거래를위한 강력한 연결을 제공합니다. 쇼에는 많은 패션 전문가와 업계 리더가 참석하여 전략적 파트너를 유치하는 데 도움이되었습니다.

하이라이트 이벤트
4 일간의 박람회 동안 13 개의 패션 퍼레이드가 새로운 의류와 액세서리를 선보입니다. 그중 홍콩 신발 연맹 (Federation of Hong Kong Footwear)은 11 명의 현지 디자이너와 신발 제조업체를 짝 지어 ​​독창적 인 작품을 제작하는 신발 분수 프로젝트의 디자인을 전시하고 있습니다.

특별 이벤트로는 첫날 Fashionally Collection # 2가 있으며, 홍콩 젊은 패션 디자이너 콘테스트의 과거 우승자와 결선 Olympus 무역 플랫폼과의 친분 진출 자 14 명의 컬렉션을 선보입니다. 홍콩 폴리 테크닉 대학교는 오늘 학생 디자이너 컬렉션을 조명하는 MA 졸업 쇼를 개최합니다.

둘째 날에는 디자이너 컬렉션 쇼에서 홍콩, 인도네시아, 일본, 필리핀, 싱가포르의 디자이너 컬렉션을 선보이며 중국 대학 패션쇼에서는 패션 디자인 및 제품 개발 분야의 고등 디플로마 프로그램에서 학생들의 창작물을 선보입니다.

7 월 10 일 브랜드 컬렉션 쇼에서는 인도네시아의 그레고리우스 비치와 안젤라 정이 출연합니다.

화장품 브랜드 M.A.C 선임 아티스트 류코 라우와 헤어 스타일리스트 마르코 찬이 7 월 10 일 최신 메이크업과 헤어 스타일링 트렌드를 선보인다.

세미나
박람회 첫 3 일 동안 10 개의 세미나와 바이어 포럼이 열렸습니다. 첫날 미국 트렌드 예측 가인 Fashion Snoops는 2014/15 가을 / 겨울 등 주요 방향과 함께 2014 봄 / 여름 여성 패션 트렌드를 발표하고, 영국 트렌드 예측가 WGSN은 2014/15 가을 / 겨울을 조명합니다. 트렌드와 디자인 방향.

두 번째 날에는 홍콩에서 개최되는 Stylesight LIVE Global Tour와 7 월 10 일 Peclers Paris의 2014/15 가을 / 겨울 트렌드가 남성과 여성을위한 기성복, 니트웨어 및 패션 액세서리를 다룹니다.

홍콩 패션
7 월 8 일부터 21 일까지 진행되는 LUV HK 패션 프로모션은 지역 패션 소매 업체 및 업계 전문가와 협력하여 패션쇼, 메이크업 및 헤어 스타일링 시연, 쇼핑 할인 및 제안 및 기타 활동을 제공합니다. 이 행사에는 홍콩 패션지도가 포함되어 있으며, 홍콩에서 현지 디자인을 제공하는 일부 패션 매장에 대한 정보를 표시합니다. LUV HK Fashion 프로모션 기간 동안 쇼핑객은 추천 상점에서 할인을받을 수 있습니다.

HKTDC
1966 년에 설립 된 홍콩 무역 발전 협의회 (HKTDC)는 홍콩 비즈니스를위한 기회를 창출하는 데 전념하는 법정기구입니다. 중국 본토에있는 13 개 사무소를 포함하여 전 세계에 40 개 이상의 사무소를두고있는 HKTDC는 홍콩을 중국, 아시아 및 세계와의 비즈니스를위한 플랫폼으로 홍보합니다. 50 년의 경험을 바탕으로 HKTDC는 기업, 특히 중소기업에게 본토와 국제 시장에서 비즈니스 기회를 제공하는 동시에 무역 간행물, 연구 보고서 및 미디어 룸을 포함한 디지털 채널을 통해 정보를 제공하기 위해 국제 전시회, 컨퍼런스 및 비즈니스 임무를 조직합니다. .


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